Noticias Jurídicas informa sobre una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía que declara la nulidad de actuaciones de un procedimiento de despido disciplinario por considerar nula la prueba obtenida de esta forma, con lo que se retrotrae la instrucción y se anulan los hechos probados por estas pruebas. Según el Tribunal, solo es posible controlar el historial web de un trabajador cuando “no exista expectativa razonable de confidencialidad” y por tanto no pueda el empleado suponer que existe permiso para utilizar su ordenador de forma privada. Esta expectativa razonable puede ser destruida, declara la sentencia, cuando se establezca por el empresario “la prohibición expresa del uso para fines privados de los dispositivos digitales, facilitados por la empresa”. En cualquier caso tal prohibición debe ser “debidamente informada”.